美國 ETI 認證
ETI(Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿(mào)易組織的英文簡稱。 是由 UK 起草的一個議案，目的是通過設(shè)立針對在發(fā)
展中國家采購公司社會責任的論壇以改良全球工人的工作條件。 ETI 由三方代表組成：公司、工會和非政府組織。ETI 的基
本守則與 SA8000 類似，都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議。ETI 是由英國國際發(fā)展部和私人部門出資贊助成立，正實行的
幾個首例審核促使很好運作準則的形成。參與 ETI 的公司和組織有：C&A，Sainsbury's，theCo-operative Wholesale Society
和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會等非政府機構(gòu)。
認證介紹
ETI 和 SA8000 的區(qū)別在于：SA8000 是全球性的標準，而 ETI 主要是由英國公司組成；ETI 目的是通過比較改良工人
權(quán)益的不同方案來改良系統(tǒng)，而 SA8000 是可操作的認證系統(tǒng)。無論 SA8000 或 ETI 都是在廣泛咨詢后形成的。
基本法則
自由選擇職業(yè)
1.1 不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿﹐參加或組織工會﹐并進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動﹐采取開放態(tài)度。
2.3 勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點執(zhí)行代表的職務(wù)。
2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。
工作環(huán)境平安衛(wèi)生
3.1 雇主須提供平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)平安知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行
的方法﹐盡量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受
損。
3.2 雇主須定期提供有關(guān)健康與平安的培訓﹐并將資料存盤。此等培訓應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境務(wù)必清潔和平安﹐并符合雇員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一高層主管為代表﹐負責勞工的健康及平安。不可雇用童工4.1 不可招聘童工。
4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當上童工的兒童﹐提供過渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直
至長大成人。
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險場所工作。
4.4 上述政策及程序﹐須與國際勞工組織標準的相關(guān)條文一致。
基本生活工資
5.1 每個正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當?shù)氐姆ǘ藴驶驑I(yè)內(nèi)的參考標準﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐
雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外﹐也應(yīng)在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2 所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知﹐清楚說明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時﹐收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的
書面說明。
5.3 嚴禁以扣減工資作為紀律懲處﹐也不可在沒有當?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀律懲處的
辦法﹐皆應(yīng)記錄存盤。
工作時間不可過長
6.1 工時務(wù)必符合當?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標準﹐并以保障較大者為準。
6.2 在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過 48 小時﹐并雇員平均每 7 個連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休
假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過 12 小時﹐也不可視為常規(guī)安排．同時﹐應(yīng)以較高額度之加班費做補償。
不可歧視雇員
7.1 雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在
聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
正常勞資關(guān)系
8.1 在所有情況下﹐雇員的工作務(wù)必以當?shù)胤苫驊T例認可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學徒訓練計劃
﹐或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關(guān)系而務(wù)必向雇員負擔的責任。
實施原則
ETI 的目的是鑒別、發(fā)展和推進實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐。其關(guān)鍵性的方面包括監(jiān)督和獨立檢查，以及透明度和
宣傳，以確定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標準。ETI 的成員同意下列條款作為指導其為尋求很好實踐所進行的發(fā)展和改進工
作的一般原則。
1. 所承擔的義務(wù)
1.1 公司對其 ETI 會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。
1.2 這種義務(wù)要通報到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個體經(jīng)營性質(zhì)的雇員）。
1.3 要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。
1.4 法規(guī)及其實施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。1.5 公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務(wù)。
2. 監(jiān)督、獨立檢查和報告
2.1 各成員公司同意以監(jiān)督和獨立檢查的方式來評估法規(guī)實施的原則；并同意每年報告監(jiān)督和法規(guī)實施的情況。
2.2 各成員公司要與其他成員公司一起參與設(shè)計、實施和分析試點項目，以鑒別在監(jiān)督和獨立檢查方面好的實踐，并
與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗。
2.3 各成員公司要吸取這些經(jīng)驗，與其他 ETI 成員公司一起制訂相關(guān)的工作計劃，以完成監(jiān)督、獨立檢查和報告的計
劃；并且要向、并通過 ETI，以經(jīng)過同意的格式和按照同意的時間，報告執(zhí)行計劃的進展情況。
2.4 要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予保護。
3. 意識提高和培訓
3.1 要對所有人員進行適當?shù)呐嘤柡椭笇?，以便他們能在工作中遵守法?guī)。
3.2 要使供應(yīng)商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應(yīng)商處的貨源 所應(yīng)承擔的義務(wù)。
3.3 在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實 施原則或 程序。
4. 糾正行為
4.1 基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務(wù)：(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應(yīng)商 就關(guān)于糾正其行為的事宜進行
談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進措施；(b)要求立即停止嚴重違規(guī)行為，并且(c)
如果這種嚴重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應(yīng)商終止一切商務(wù)關(guān)系。
5. 管理程序、代價和鼓勵
5.1 與供應(yīng)商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價。
5.2 在對有關(guān)人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關(guān)的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。
執(zhí)行原則
聯(lián)盟訂立了一套勞務(wù)守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務(wù)息息相關(guān)的國際標準﹐并成為聯(lián)盟的工作依據(jù)。
聯(lián)盟的成員應(yīng)采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則務(wù)必將基本守則的內(nèi)容納入其中?；臼貏t附有一套
基本執(zhí)行原則﹐為聯(lián)盟提供了學習理論的基礎(chǔ)。
執(zhí)行原則
聯(lián)盟的目標是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務(wù)守則的正面作為。重要項目包括監(jiān)督和獨立審查﹐透明化及公開化﹐以決定并
討論守則內(nèi)的標準是否被達到。聯(lián)盟會員應(yīng)接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改良尋求很好做法的基準。
1. 承諾
1.1 會員公司應(yīng)明確支持會員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。
1.2 此項承諾的內(nèi)容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達﹐包括合作關(guān)系密切的自雇員工在內(nèi)。1.3 委任一高層主管為代表﹐負責執(zhí)行守則。
1.4 將本守則及其執(zhí)行程序﹐溶入主要商務(wù)關(guān)系和文化內(nèi)。
1.5 公司須確保其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。
2. 監(jiān)督﹐獨立審查及呈報
2.1 會員公司接受以監(jiān)督及獨立審查的方式﹐評估其守則的執(zhí)行情況﹐并每年就其相關(guān)表現(xiàn)呈報。
2.2 公司應(yīng)與其它會員合作﹐設(shè)計、執(zhí)行及分析試驗計劃﹐以便訂立監(jiān)督及獨立審查的良策﹐并與其它會員分享經(jīng)驗。
2.3 若情況許可﹐會員公司應(yīng)憑上述經(jīng)驗﹐與其它會員共同制訂工作計劃﹐以便實行監(jiān)督獨立審查和呈報的機制﹐并
按議定的形式及時間﹐向聯(lián)盟及透過聯(lián)盟呈報工作進度。
2.4 公司應(yīng)為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道﹐并且勞工在這方面應(yīng)受到保護。
3. 提高意識及培訓
3.1 所有相關(guān)人員均須獲得適當?shù)呐嘤柤耙龑Зo以便在工作時應(yīng)用守則。
3.2 公司務(wù)必讓供貨商知悉守則的內(nèi)容﹐并使其暸解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。
3.3 在所有可能的情況下﹐公司應(yīng)將基本守則的內(nèi)容和執(zhí)行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。
4. 糾正
4.1 會員公司承諾根據(jù)監(jiān)督結(jié)果︰（一）與未能履行守則條款的供貨商協(xié)商﹐并執(zhí)行雙方同意的糾正細節(jié)﹐換言之﹐以
持續(xù)改進的方式進行；（二）要求即刻停止嚴重違反守則的行為；以及（三）若嚴重違反守則的行為持續(xù)﹐與相關(guān)供貨商中
止一切商務(wù)關(guān)系。
5. 管理程序﹐定價﹐獎勵
5.1 與供貨商議價時﹐應(yīng)考慮履行守則的成本。
5.2 考核相關(guān)員工時﹐若員工了解并執(zhí)行公司關(guān)于勞務(wù)守則的政策﹐便須視之為優(yōu)良表現(xiàn)。
對工廠的好處
1、滿足客戶強制性要求；
2、通過 ETI 標準審核 減少 COC 驗廠；
3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
4、改良現(xiàn)有社會責任管理；
5、增進企業(yè)競爭能力；
6、增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
7、改良與工會及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系；8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施；
9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕；
10、順應(yīng)國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；
11、質(zhì)量、環(huán)境及社會責任管理系統(tǒng)的全部整合
相關(guān)知識問答
現(xiàn)在，越來越多的供應(yīng)商應(yīng)其客戶要求遵守勞動守則。此說明旨在對供應(yīng)商常見的、有關(guān)守則的問題給予解答，方便
供應(yīng)商了解這些勞動守則會對他們產(chǎn)生什么樣的影響，他們又能從中獲得什么樣的利益。其它有關(guān)道德貿(mào)易運（ETI）的說
明，可以登錄以下網(wǎng)站了解詳情。什么是“道德貿(mào)易”？
“道德貿(mào)易”，有時也被稱作“道德采購”，對不同的人有不同意義。有人將其作為涵蓋性很廣的術(shù)語，包括各種類型
的、推進產(chǎn)生更具有社會責任或環(huán)境責任的商貿(mào)活動。就“道德貿(mào)易運動”（ETI）而言，“道德貿(mào)易”這個術(shù)語是指采購
公司在幫助保護其供應(yīng)鏈上工人的權(quán)利方面的責任。這些責任包括：獲得生活工資的權(quán)利、參加或組織工會的權(quán)利，以及免
于騷擾或歧視的權(quán)利。
什么是“道德貿(mào)易運動”（ETI）
道德貿(mào)易運動（ETI）是由國際性的品牌公司、零售商、工會、運動團體和慈善機構(gòu)組成的聯(lián)盟，致力于改良全球供應(yīng)
鏈中工人的工作條件。我們向采購公司提供實用工具及指導，幫助他們在供應(yīng)鏈上實施勞動守則。在該領(lǐng)域我們被公認為具
有全球當先地位。
我被告知需要獲得 ETI 基本守則的審核,ETI 基本守則具體是指什么？
ETI 基本守則為普通勞動守則，屬國際認可的示范守則。所有 ETI 成員公司（參見成員名錄背面）、其它零售商和國
際品牌公司均適用該基本守則，并均承諾確保其產(chǎn)品供應(yīng)商遵守該守則。各公司適用該守則時，既可逐條全部采用，也可選
擇將守則內(nèi)容納入自己的規(guī)章制度。
ETI 基本守則的構(gòu)成涉及下列 9 大原則。
ETI 基本守則
· 自由選擇的雇傭關(guān)系
· 尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權(quán)力
· 平安衛(wèi)生的工作條件
· 不可使用童工
· 支付很低生活工資
· 不能超過工作時間
· 禁止歧視
· 提供正規(guī)的雇傭關(guān)系
· 不允許以苛刻和不人道的方式對待雇員ETI 旨在通過推行社團責任活動，改進全球供應(yīng)鏈上工人的工作條件。我們專門開發(fā)并制訂一些有用的方法和實用的
工具，以保證勞動守則的貫徹實施。有關(guān)詳情，請登錄
基本守則是根據(jù)國際勞工組織（ILO）公約制訂。ILO 為一家專門制訂勞工法律標準的國際性組織，其公約成為全球大
多數(shù)國家制訂勞工法的參考標準。因此，一般而言，遵守基本守則也被視為一種法律義務(wù)。要了解有關(guān) ETI 基本守則的完整
版和附則“實施原則”，
為何要求通過審核？
根據(jù)道德貿(mào)易的承諾義務(wù)，采購公司務(wù)必了解其供應(yīng)鏈中的工作條件，這樣才能明確一切需要解決的可能問題。一些
民間組織以及有關(guān)消費者同樣要求這些采購公司監(jiān)督其供應(yīng)商的業(yè)務(wù)活動。ETI 成員公司及其它有關(guān)機構(gòu)將根據(jù) ETI 基本守
則每年對供應(yīng)商的有用編碼進行檢查。
怎樣才能通過審核？
我們希望各成員將審核視為一種“病因診斷”的方法，而不是一項“通過/拒絕”測試。實際上，幾乎少有公司完全符
合基本守則的各項指標。如果您的服務(wù)對象屬于 ETI 成員公司，那么您
可以要求他們幫助您在規(guī)定的期限內(nèi)進行任何有利于雙方的必要改進。如果審核結(jié)果終表明,您的企業(yè)僅存在一些細
枝末節(jié)的問題，那么 ETI 成員公司不得拒絕與您合作。但是，一旦問題非常嚴重，則須立即采取行動，予以改正。否則，您
將失去這次貿(mào)易機會。
怎樣安排審核？
作為一家組織機構(gòu)，審核并不在我們的職權(quán)范圍內(nèi)，所以我們本身并不提供 ETI 基本守則審核服務(wù)。但您可在一些具
有多年此方面審核經(jīng)驗的私人認證機構(gòu)和審核機構(gòu)進行審查或認證。據(jù)我們所知，其中一些機構(gòu)在世界各地設(shè)有分部。下面
提供一些名單供您參考：
· Bureau Veritas
· Impactt
· Intertek
· Pricewaterhouse Coopers
· SGS
· Verité
請注意，上述任何機構(gòu)或組織的審核認證行為均與我們無關(guān)。
怎樣才能確保獲得正確無誤的審核結(jié)果？
認證公司和認證人員不同，認證質(zhì)量相差甚遠。以下竅門可確保您獲得準確無誤的結(jié)果
您：
· 詢問當?shù)卣J證人員的資質(zhì)，是否具有足夠的語言能力和文化知識。
· 確定認證小組的性別搭配合理，符合企業(yè)勞動力要求?！?確定認證人員對工人進行保密的訪問調(diào)查。
· 要求有經(jīng)驗的認證人員進行認證。
· 要求認證人員采用對話式調(diào)查方法，而非采用僅僅在方格打勾的問卷調(diào)查方式。
您也可在本地選擇一家具有同樣認證資格的非
政府組織進行審核認證。.
我可以得到證書嗎？
經(jīng)過認證審核后，如果確定您符合 ETI 基本守則要求，那么您會收到認證公司寄來的認證書。這些認證公司的認證審核
行為，如宣布某公司“符合 ETI 要求”，或某公司“符合 ETI 基本守則”的行為，均屬于其個人行為，與我們無關(guān)。我們
不是認證公司，故對任何審核工作場所狀況的公司，我們均不予認可。
那么，可獲得怎樣的利益？
除了讓顧客滿意，許多供應(yīng)商投入時間和精力來改進工人的工作條件。他們發(fā)現(xiàn)這一努力給他們帶來了貿(mào)易利益。如：
· 提高士氣
· 減少曠工
· 提高員工穩(wěn)定性
· 提高生產(chǎn)力
· 提高企業(yè)贏利
也可能，隨著西方顧客越來越多的關(guān)注到供應(yīng)鏈上工人權(quán)利的問題，迫使零售商和品牌公司采取主動措施來應(yīng)對。在
這種趨勢下，您的顧客也將越來越關(guān)注您的企業(yè)是否符合 ETI 基本守則的規(guī)定。因此，從現(xiàn)在開始，就著手考慮這一問題，
為企業(yè)未來奠定良好的發(fā)展基礎(chǔ)。
為什么要通過這么多的審核？
如果一審通天下，豈不太輕松！采購公司各有其審核認證要求，理由如下：
· 沒有世界通用的勞動守則。盡管許多公司－特別是那些英國公司－均嚴格遵照 ETI 基本守則，但是仍有一些公司遵
循其它守則，而這些守則沿用的“勞動標準措施”各有不同。ETI 致力于在調(diào)和這些不同“勞動標準措施”的基礎(chǔ)上，發(fā)展
一套國際認可的、單一的勞動守則，為供應(yīng)商提供方便· 盡管有些公司是參照基本守則來進行審核，但他們的審核一般主要
針對質(zhì)量和環(huán)境方面。
· 審核方法不可能非?？煽?。我們常聽到有供應(yīng)商抱怨他們獲得的認證在某區(qū)域的采購公司認可，但卻發(fā)現(xiàn)在其它
區(qū)域并不被接受。通常，除了自己要求做的認證外，采購公司并不相信按其它公司要求所作的認證報告。
ETI 和 SA8000 的區(qū)別在于：SA8000 是全球性的標準，而 ETI 主要是由英國公司組成；ETI 目的是通過比較改良工人
權(quán)益的不同方案來改良系統(tǒng)，而 SA8000 是可操作的認證系統(tǒng)。無論 SA8000 或 ETI 都是在廣泛咨詢后形成的。
基本法則
自由選擇職業(yè)
1.1 不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿﹐參加或組織工會﹐并進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動﹐采取開放態(tài)度。
2.3 勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點執(zhí)行代表的職務(wù)。
2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。
工作環(huán)境平安衛(wèi)生
3.1 雇主須提供平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)平安知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行
的方法﹐盡量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受
損。
3.2 雇主須定期提供有關(guān)健康與平安的培訓﹐并將資料存盤。此等培訓應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境務(wù)必清潔和平安﹐并符合雇員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一高層主管為代表﹐負責勞工的健康及平安。不可雇用童工4.1 不可招聘童工。
4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當上童工的兒童﹐提供過渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直
至長大成人。
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險場所工作。
4.4 上述政策及程序﹐須與國際勞工組織標準的相關(guān)條文一致。
基本生活工資
5.1 每個正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當?shù)氐姆ǘ藴驶驑I(yè)內(nèi)的參考標準﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐
雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外﹐也應(yīng)在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2 所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知﹐清楚說明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時﹐收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的
書面說明。
5.3 嚴禁以扣減工資作為紀律懲處﹐也不可在沒有當?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀律懲處的
辦法﹐皆應(yīng)記錄存盤。
工作時間不可過長
6.1 工時務(wù)必符合當?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標準﹐并以保障較大者為準。
6.2 在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過 48 小時﹐并雇員平均每 7 個連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休
假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過 12 小時﹐也不可視為常規(guī)安排．同時﹐應(yīng)以較高額度之加班費做補償。
不可歧視雇員
7.1 雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在
聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
正常勞資關(guān)系
8.1 在所有情況下﹐雇員的工作務(wù)必以當?shù)胤苫驊T例認可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學徒訓練計劃
﹐或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關(guān)系而務(wù)必向雇員負擔的責任。
實施原則
ETI 的目的是鑒別、發(fā)展和推進實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐。其關(guān)鍵性的方面包括監(jiān)督和獨立檢查，以及透明度和
宣傳，以確定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標準。ETI 的成員同意下列條款作為指導其為尋求很好實踐所進行的發(fā)展和改進工
作的一般原則。
1. 所承擔的義務(wù)
1.1 公司對其 ETI 會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。
1.2 這種義務(wù)要通報到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個體經(jīng)營性質(zhì)的雇員）。
1.3 要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。
1.4 法規(guī)及其實施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。1.5 公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務(wù)。
2. 監(jiān)督、獨立檢查和報告
2.1 各成員公司同意以監(jiān)督和獨立檢查的方式來評估法規(guī)實施的原則；并同意每年報告監(jiān)督和法規(guī)實施的情況。
2.2 各成員公司要與其他成員公司一起參與設(shè)計、實施和分析試點項目，以鑒別在監(jiān)督和獨立檢查方面好的實踐，并
與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗。
2.3 各成員公司要吸取這些經(jīng)驗，與其他 ETI 成員公司一起制訂相關(guān)的工作計劃，以完成監(jiān)督、獨立檢查和報告的計
劃；并且要向、并通過 ETI，以經(jīng)過同意的格式和按照同意的時間，報告執(zhí)行計劃的進展情況。
2.4 要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予保護。
3. 意識提高和培訓
3.1 要對所有人員進行適當?shù)呐嘤柡椭笇?，以便他們能在工作中遵守法?guī)。
3.2 要使供應(yīng)商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應(yīng)商處的貨源 所應(yīng)承擔的義務(wù)。
3.3 在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實 施原則或 程序。
4. 糾正行為
4.1 基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務(wù)：(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應(yīng)商 就關(guān)于糾正其行為的事宜進行
談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進措施；(b)要求立即停止嚴重違規(guī)行為，并且(c)
如果這種嚴重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應(yīng)商終止一切商務(wù)關(guān)系。
5. 管理程序、代價和鼓勵
5.1 與供應(yīng)商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價。
5.2 在對有關(guān)人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關(guān)的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。
執(zhí)行原則
聯(lián)盟訂立了一套勞務(wù)守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務(wù)息息相關(guān)的國際標準﹐并成為聯(lián)盟的工作依據(jù)。
聯(lián)盟的成員應(yīng)采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則務(wù)必將基本守則的內(nèi)容納入其中?；臼貏t附有一套
基本執(zhí)行原則﹐為聯(lián)盟提供了學習理論的基礎(chǔ)。
執(zhí)行原則
聯(lián)盟的目標是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務(wù)守則的正面作為。重要項目包括監(jiān)督和獨立審查﹐透明化及公開化﹐以決定并
討論守則內(nèi)的標準是否被達到。聯(lián)盟會員應(yīng)接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改良尋求很好做法的基準。
1. 承諾
1.1 會員公司應(yīng)明確支持會員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。
1.2 此項承諾的內(nèi)容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達﹐包括合作關(guān)系密切的自雇員工在內(nèi)。1.3 委任一高層主管為代表﹐負責執(zhí)行守則。
1.4 將本守則及其執(zhí)行程序﹐溶入主要商務(wù)關(guān)系和文化內(nèi)。
1.5 公司須確保其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。
2. 監(jiān)督﹐獨立審查及呈報
2.1 會員公司接受以監(jiān)督及獨立審查的方式﹐評估其守則的執(zhí)行情況﹐并每年就其相關(guān)表現(xiàn)呈報。
2.2 公司應(yīng)與其它會員合作﹐設(shè)計、執(zhí)行及分析試驗計劃﹐以便訂立監(jiān)督及獨立審查的良策﹐并與其它會員分享經(jīng)驗。
2.3 若情況許可﹐會員公司應(yīng)憑上述經(jīng)驗﹐與其它會員共同制訂工作計劃﹐以便實行監(jiān)督獨立審查和呈報的機制﹐并
按議定的形式及時間﹐向聯(lián)盟及透過聯(lián)盟呈報工作進度。
2.4 公司應(yīng)為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道﹐并且勞工在這方面應(yīng)受到保護。
3. 提高意識及培訓
3.1 所有相關(guān)人員均須獲得適當?shù)呐嘤柤耙龑Зo以便在工作時應(yīng)用守則。
3.2 公司務(wù)必讓供貨商知悉守則的內(nèi)容﹐并使其暸解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。
3.3 在所有可能的情況下﹐公司應(yīng)將基本守則的內(nèi)容和執(zhí)行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。
4. 糾正
4.1 會員公司承諾根據(jù)監(jiān)督結(jié)果︰（一）與未能履行守則條款的供貨商協(xié)商﹐并執(zhí)行雙方同意的糾正細節(jié)﹐換言之﹐以
持續(xù)改進的方式進行；（二）要求即刻停止嚴重違反守則的行為；以及（三）若嚴重違反守則的行為持續(xù)﹐與相關(guān)供貨商中
止一切商務(wù)關(guān)系。
5. 管理程序﹐定價﹐獎勵
5.1 與供貨商議價時﹐應(yīng)考慮履行守則的成本。
5.2 考核相關(guān)員工時﹐若員工了解并執(zhí)行公司關(guān)于勞務(wù)守則的政策﹐便須視之為優(yōu)良表現(xiàn)。
對工廠的好處
1、滿足客戶強制性要求；
2、通過 ETI 標準審核 減少 COC 驗廠；
3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
4、改良現(xiàn)有社會責任管理；
5、增進企業(yè)競爭能力；
6、增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
7、改良與工會及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系；8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施；
9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕；
10、順應(yīng)國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；
11、質(zhì)量、環(huán)境及社會責任管理系統(tǒng)的全部整合
相關(guān)知識問答
現(xiàn)在，越來越多的供應(yīng)商應(yīng)其客戶要求遵守勞動守則。此說明旨在對供應(yīng)商常見的、有關(guān)守則的問題給予解答，方便
供應(yīng)商了解這些勞動守則會對他們產(chǎn)生什么樣的影響，他們又能從中獲得什么樣的利益。其它有關(guān)道德貿(mào)易運（ETI）的說
明，可以登錄以下網(wǎng)站了解詳情。什么是“道德貿(mào)易”？
“道德貿(mào)易”，有時也被稱作“道德采購”，對不同的人有不同意義。有人將其作為涵蓋性很廣的術(shù)語，包括各種類型
的、推進產(chǎn)生更具有社會責任或環(huán)境責任的商貿(mào)活動。就“道德貿(mào)易運動”（ETI）而言，“道德貿(mào)易”這個術(shù)語是指采購
公司在幫助保護其供應(yīng)鏈上工人的權(quán)利方面的責任。這些責任包括：獲得生活工資的權(quán)利、參加或組織工會的權(quán)利，以及免
于騷擾或歧視的權(quán)利。
什么是“道德貿(mào)易運動”（ETI）
道德貿(mào)易運動（ETI）是由國際性的品牌公司、零售商、工會、運動團體和慈善機構(gòu)組成的聯(lián)盟，致力于改良全球供應(yīng)
鏈中工人的工作條件。我們向采購公司提供實用工具及指導，幫助他們在供應(yīng)鏈上實施勞動守則。在該領(lǐng)域我們被公認為具
有全球當先地位。
我被告知需要獲得 ETI 基本守則的審核,ETI 基本守則具體是指什么？
ETI 基本守則為普通勞動守則，屬國際認可的示范守則。所有 ETI 成員公司（參見成員名錄背面）、其它零售商和國
際品牌公司均適用該基本守則，并均承諾確保其產(chǎn)品供應(yīng)商遵守該守則。各公司適用該守則時，既可逐條全部采用，也可選
擇將守則內(nèi)容納入自己的規(guī)章制度。
ETI 基本守則的構(gòu)成涉及下列 9 大原則。
ETI 基本守則
· 自由選擇的雇傭關(guān)系
· 尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權(quán)力
· 平安衛(wèi)生的工作條件
· 不可使用童工
· 支付很低生活工資
· 不能超過工作時間
· 禁止歧視
· 提供正規(guī)的雇傭關(guān)系
· 不允許以苛刻和不人道的方式對待雇員ETI 旨在通過推行社團責任活動，改進全球供應(yīng)鏈上工人的工作條件。我們專門開發(fā)并制訂一些有用的方法和實用的
工具，以保證勞動守則的貫徹實施。有關(guān)詳情，請登錄
基本守則是根據(jù)國際勞工組織（ILO）公約制訂。ILO 為一家專門制訂勞工法律標準的國際性組織，其公約成為全球大
多數(shù)國家制訂勞工法的參考標準。因此，一般而言，遵守基本守則也被視為一種法律義務(wù)。要了解有關(guān) ETI 基本守則的完整
版和附則“實施原則”，
為何要求通過審核？
根據(jù)道德貿(mào)易的承諾義務(wù)，采購公司務(wù)必了解其供應(yīng)鏈中的工作條件，這樣才能明確一切需要解決的可能問題。一些
民間組織以及有關(guān)消費者同樣要求這些采購公司監(jiān)督其供應(yīng)商的業(yè)務(wù)活動。ETI 成員公司及其它有關(guān)機構(gòu)將根據(jù) ETI 基本守
則每年對供應(yīng)商的有用編碼進行檢查。
怎樣才能通過審核？
我們希望各成員將審核視為一種“病因診斷”的方法，而不是一項“通過/拒絕”測試。實際上，幾乎少有公司完全符
合基本守則的各項指標。如果您的服務(wù)對象屬于 ETI 成員公司，那么您
可以要求他們幫助您在規(guī)定的期限內(nèi)進行任何有利于雙方的必要改進。如果審核結(jié)果終表明,您的企業(yè)僅存在一些細
枝末節(jié)的問題，那么 ETI 成員公司不得拒絕與您合作。但是，一旦問題非常嚴重，則須立即采取行動，予以改正。否則，您
將失去這次貿(mào)易機會。
怎樣安排審核？
作為一家組織機構(gòu)，審核并不在我們的職權(quán)范圍內(nèi)，所以我們本身并不提供 ETI 基本守則審核服務(wù)。但您可在一些具
有多年此方面審核經(jīng)驗的私人認證機構(gòu)和審核機構(gòu)進行審查或認證。據(jù)我們所知，其中一些機構(gòu)在世界各地設(shè)有分部。下面
提供一些名單供您參考：
· Bureau Veritas
· Impactt
· Intertek
· Pricewaterhouse Coopers
· SGS
· Verité
請注意，上述任何機構(gòu)或組織的審核認證行為均與我們無關(guān)。
怎樣才能確保獲得正確無誤的審核結(jié)果？
認證公司和認證人員不同，認證質(zhì)量相差甚遠。以下竅門可確保您獲得準確無誤的結(jié)果
您：
· 詢問當?shù)卣J證人員的資質(zhì)，是否具有足夠的語言能力和文化知識。
· 確定認證小組的性別搭配合理，符合企業(yè)勞動力要求?！?確定認證人員對工人進行保密的訪問調(diào)查。
· 要求有經(jīng)驗的認證人員進行認證。
· 要求認證人員采用對話式調(diào)查方法，而非采用僅僅在方格打勾的問卷調(diào)查方式。
您也可在本地選擇一家具有同樣認證資格的非
政府組織進行審核認證。.
我可以得到證書嗎？
經(jīng)過認證審核后，如果確定您符合 ETI 基本守則要求，那么您會收到認證公司寄來的認證書。這些認證公司的認證審核
行為，如宣布某公司“符合 ETI 要求”，或某公司“符合 ETI 基本守則”的行為，均屬于其個人行為，與我們無關(guān)。我們
不是認證公司，故對任何審核工作場所狀況的公司，我們均不予認可。
那么，可獲得怎樣的利益？
除了讓顧客滿意，許多供應(yīng)商投入時間和精力來改進工人的工作條件。他們發(fā)現(xiàn)這一努力給他們帶來了貿(mào)易利益。如：
· 提高士氣
· 減少曠工
· 提高員工穩(wěn)定性
· 提高生產(chǎn)力
· 提高企業(yè)贏利
也可能，隨著西方顧客越來越多的關(guān)注到供應(yīng)鏈上工人權(quán)利的問題，迫使零售商和品牌公司采取主動措施來應(yīng)對。在
這種趨勢下，您的顧客也將越來越關(guān)注您的企業(yè)是否符合 ETI 基本守則的規(guī)定。因此，從現(xiàn)在開始，就著手考慮這一問題，
為企業(yè)未來奠定良好的發(fā)展基礎(chǔ)。
為什么要通過這么多的審核？
如果一審通天下，豈不太輕松！采購公司各有其審核認證要求，理由如下：
· 沒有世界通用的勞動守則。盡管許多公司－特別是那些英國公司－均嚴格遵照 ETI 基本守則，但是仍有一些公司遵
循其它守則，而這些守則沿用的“勞動標準措施”各有不同。ETI 致力于在調(diào)和這些不同“勞動標準措施”的基礎(chǔ)上，發(fā)展
一套國際認可的、單一的勞動守則，為供應(yīng)商提供方便· 盡管有些公司是參照基本守則來進行審核，但他們的審核一般主要
針對質(zhì)量和環(huán)境方面。
· 審核方法不可能非?？煽?。我們常聽到有供應(yīng)商抱怨他們獲得的認證在某區(qū)域的采購公司認可，但卻發(fā)現(xiàn)在其它
區(qū)域并不被接受。通常，除了自己要求做的認證外，采購公司并不相信按其它公司要求所作的認證報告。
